第 71 节 被裁之后,腹黑上司成为我的人生合伙人(8/11)
最重要的是两点：爱笑，会玩儿。我始终认为，教育学首先是关系学，师生关系的构建才是核心，其余的知识交付、技能交付，都是次重要的。
这些综合条件加在一起，人才市场上，实际上符合我们要求的现成人才其实并不多。我让人力小姑娘帮我筛选了好多的简历，也没发现几个像样的。无奈之下，只能求助几位熟识的生态学大学教授，让他们帮忙推荐人才，当然了，他们也成了我们学校的外聘专家。不然，凭我自己，打磨不出合格的课程。
因为，我们的课堂不只在教室，更在大自然。所有的课程线路，都需要我和老师们一起踩实后才能带孩子们走。课程研发和打磨的工作要赶紧提上日程了。
但天空之城招聘老师的事情还不是眼下最棘手的。因为自然教育虽然相对小众，却也是有清晰的人才画像的。人虽然难找，却是在自己相对熟悉的领域里甄别。
真正让我头疼的是，如何招到天空之城的酒店管理人员。
天空之城是公立学校在自然教育和 STEAM 教育方面的补充，运营节奏自然是根据节假日安排有淡旺季之分的，按照营建之初的构想，淡季的天空之城可以做民宿来运营。而我对于酒店或者民宿的运营一窍不通，原本想着找个这个领域的人就能做起来，但上次工人被毒虫咬伤的事情，让我意识到，我们的地理环境相对特殊，周围茂密的原始森林是自然教育的天然课堂，但也潜藏着危机。
来上课的孩子们在专业老师的带领下，自然可以规避风险。但来住店的客人，我们却不能派个人盯着。况且，万一有什么毒虫进了学生宿舍，我这学校也不用开了。
隔行如隔山，我无法看到自己视野之外的风险，必须得有个懂行的人来经营。
但现实的情况是，有森林度假酒店工作经验的职业经理人看不上我们
这小体量的项目，坦白讲我也开不起那么高的工资；而薪资待遇和酒店运营体量和我们相匹配的人，往往又没有相应的工作经验。
另一方面，天空之城的宣传片在我们的直播账号里放出来的时候，后台有大量私信咨询入住详情。有钱不能赚，对于正缺钱的我来说，简直百爪挠心。
正在这时，后台一条私信吸引了我的注意。那是一位妈妈发来的消息，说关注我们的账号很长时间了，很认同我们的教育理念。询问有没有夏令营课程，想让孩子暑假过来上课。
这本是一条普普通通的私信留言，但是她的头像深深吸引了我，是我最近在面试各类酒店管理人才时频繁听到的一个森林度假酒店品牌的 Logo。
我迅速联系了对方，一番寒暄后，我知道人家已经是那家酒店的运营总监，随即咨询了一些酒店运营方面的问题。
她叫舒音，是一位非常职业化的女性，人如其名，声音带有酒店行业标准的温柔和亲切，给出的建议点都非常落地，尤其她跟我提到 IMM 蚊子综合管理方案，让我深觉自己找对了人。
我知道我可能出不起请人家来工作的钱，但能来做个顾问也行啊，帮我把把关。
谁知约线下面聊的那天，我却在她的办公室楼下目睹了一场家庭伦理大戏。
我到的时候，已经接近了尾声。两个中老年妇女正扑在她身上撕扯，一个号称是老娘舅的记者在中间拉架，旁边的摄像师淡定拍摄，围观群众一边拍摄，一边发出阵阵幸灾乐祸的惊呼。
我赶紧掏出电话报警，随后加入了撕扯大战，好不容易把舒音解救出来，我自己胳膊上也挨了几道抓痕。好在警察同志很快赶来了。
故事很狗血，打人的是舒音的婆婆和大姑姐，理由是舒音在外面勾搭了男人，逃家，不给他们老 X 家生儿子。
即便是在派出所，这两人也是污言秽语横流。
很难想象，优雅知性的舒音，竟然会与这样的人牵扯不清。
警察非常严厉地制止了母女两人的辱骂，并警告她们已