第 71 节 被裁之后,腹黑上司成为我的人生合伙人(10/11)
补足他给我的那笔钱，以免分手的时候他记恨我。晚上，我还是把 offer 发给了舒音，有枣没枣打三竿吧，况且，她可能真的会需要我这里的工作。
次日，我收到舒音的回复，她同意了。意外之喜！
之后一段时间，我们的天空之城民宿部分的业务才真正高效运转了起来。舒音不愧是专业人才，还直接利用了我们的各类手作工坊教室和大课教室，开发出亲子项目和团建项目。我们学校里围出来的大片操场绿地，还被她搭建出了临时露营项目。她还给我们的住店客人绘制了一幅通往「Aha 时刻」的路线图。
什么叫「Aha 时刻」呢？说白了就是让用户感受到产品亮点，情不自禁发出「啊哈」这样的赞叹之声的时刻。这个理念本来是迪士尼乐园对于用户体验设计的一个方法，没想到，我们这小小的山中小店，竟然也用上了。舒音帮我们的住店规划好了 1~3 天的体验之旅，以至于我们在本地生活的 APP 上好评不断。
正好赶上露营热和放开疫情管控后酒店业的全面复苏，第一季度的营收直接帮我填平了之前的亏空。
再次的意外之喜啊，我原本只想让舒音来帮我做好民宿部分的管控和安全就可以了，没想到她能做得这么好。为她受的那两爪子伤算什么？
如果按照这个势头下去，我觉得我的学校不赚钱也行，咱就带着孩子们玩儿。
因为这个，我又招聘了两个专职的摄影师，有过商业纪录片拍摄经验的那种，专门为我们的孩子，包括来住店的孩子们拍照。
教培行业真是个马太效应特别严重的行业，相比于整天为了现金流头痛的，喊着让商业效率更高，花招百出地去招新生的同行。我们这种不计成本地打磨课程，用大师教小孩的上课方式，再加上学位特别少的小破机构，却始终不愁招生。
尽管我们的学费挺贵的，但家长交钱让孩子来上课又不是图便宜，图的是让孩子有成长，被点燃，我们只要做好这个部分，并让家长们看见就行。
但令我没想到的是，那两个摄影师的照片拍得太好了，家长们甚至觉得去影楼都拍不出这么满意的照片，纷纷在朋友圈里晒炫秀，那文案编辑得，让我都怀疑是不是我雇佣的写手，不过，话术之真实，营销专家都写不出来。
一时间搞得我们接家长转介绍客户都接不过来，直接停掉了在直播间和本地生活 APP 上的招生。
直播间内容就纯做科普，卖卖母婴亲子供应链相关产品。有家长来问体验课的，主播小姐姐只能抱歉地说从没设计过体验课，想直接报正式课都没学位，建议家长找找老学员家长转介绍。一下子搞得我们的品牌调性特别高冷，跟「天空之城」这个名字倒是更配了。
连我们合作的几个专家顾问老师都在打趣我说：「你这儿简直像常春藤学校一样的，没点关系还进不来上课了。」
每月一盘账，因为营销获客成本特别低，我竟然还是赚钱的。不过，我也清楚，我这种运营方式不能大规模复制，只能走小而美路线。一来，我们的师资要求太高，没那么多合格的老师；二来，也没那么多相同教育理念的家长来买单。现在这样就可以了。盘子再大，我会太累，现在陪女儿的时间就不多了，我可不想错失自己家孩子的成长。
但是，天空之城紧俏的学位让小赵老师不满意了。
我到编程学校开周例会的时候，小赵就提出来，今年寒暑假她们设计了 C++的信奥集训营，300 个营位，一期 21 天，要开两期，已经订出去了，让我务必在天空之城留下位置。
我还能怎么办？只能答应她。但是，回到天空之城，舒音和负责自然教育的郭老师就不太开心了，僧多粥少啊。
正当我沉浸在这甜蜜的负担里，觉得一切都在欣欣向荣时，老妈的一通电话让我如坠冰窟。
6.确诊