第353章 日料店懵了，厨师批量辞职？(2/2)

傅，实在是无法容忍苏晨阳一个中餐厨师这么嚣张，所以才想着继续钻研厨艺，要重新为日料正名。

    这种来自于厨师的匠心，佐藤拓是可以理解。

    可是理解归理解，如果三个人这个时候跳槽了，那么店里就没有顶尖的日料师傅了。

    万一被食客发现餐厅做的味道和之前有很大的区别，那怎么办？

    佐藤拓只能继续开口挽留：“三位师傅，我能理解你们的想法，我也支持你们的想法，但现在餐厅离不开你们啊。”

    “而且再过两个月，就过年了，你们就算要辞职，也不能在这个时间点走人啊，这样我去哪里再找合适的师傅。”

    “你们先干完今年，拿了年终奖，然后再辞职，这样会更好。”

    “你们在店里工作了这么多年，也不忍心就这样不顾店里的死活吧！”

    佐藤拓说的非常有道理，三个人也不想把事情做的太难看。

    可问题是，好的工作是不会等人的。

    如果他们现在不跳槽，那么等到对方找到了合适的厨师，那个时候三个人再跳槽，对方餐厅肯定不会要他们了。

    而且他们不跳槽，继续在店里干，佐藤拓还得招聘新的厨师。

    到时候新厨师来了，他们怎么办？

    里外不是人。

    所以这个时候必须要走。

    “佐藤店长，主要是苏老板这件事情最近给我们的打击太大了，我们实在是没有哪个心情继续做下去了。”

    “如果我们工作的时候没有状态，那么继续在店里也做不出好的美食，所以店长，你还是同意我们的辞职吧。”

    佐藤拓看三个人的态度如此坚决，直接把佐藤拓给搞无奈了。

    “三位师傅，你们就再干两个月吧，现在离开没有年终奖，你们损失也太大了不是？”

    佐藤拓还想继续劝说。

    但三个人的年终奖，挖他们走的para餐厅会给他们补，所以他们自然不怕。

    “店长，真的不行。”

    “我们还是想休息休息。”

    看三个人如此坚定的样子，佐藤拓就头疼了。

    虽然正常来说，员工需要提前一个月辞职，但如果三个人就是不来上班，其实也是拿对方没办法的。

    大不了就是赔偿用人单位的损失。

    可这样的损失需要打官司，非常麻烦。

    佐藤拓只能说道：“三位，你们的辞职信我先收下，我得跟公司商量一下。”

    “好的。”

    说着，加藤桥就直接表明态度：“佐藤店长，我最近腰椎不好，需要请病假去看医生，大概要一个礼拜。”

    “我的腿不好，我也要去看看医生，最少需要请假一个星期。”

    “我最近焦虑失眠，我也要去看医生，得请假一个星期。”

    三个人用病假这种事情来作为借口，佐藤拓知道如果非不让他们辞职，三个人也是不会好好干活的。

    但这件事情佐藤拓还是要跟公司说。

    说不定公司有办法能说服三个人，让三个人继续留下来工作。

    “行，我知道了。”

    “店长，那我们就先走了。”